Empleo juvenil en Ecuador y América Latina: brechas, datos y soluciones con enfoque de derechos

El empleo juvenil no es solo un desafío en Ecuador. Es una preocupación estructural a nivel regional, tal como quedó evidenciado en el Encuentro - Taller “Jóvenes construyendo soluciones para el empleo juvenil en América Latina y el Caribe”, organizado por la Oficina de la OIT.

Durante el evento, una de las principales preocupaciones compartidas fue la necesidad de garantizar empleo de calidad y con acceso a seguridad social para las juventudes. No basta con generar oportunidades: estas deben dignificar la vida, sostener proyectos personales y permitir el ejercicio pleno de derechos.

Se presentó un estudio que confirma lo que muchas personas jóvenes ya viven como realidad cotidiana:

🔸 El 40% de la población joven feminina en América Latina y el Caribe no estudia ni trabaja de forma remunerada, frente a menos del 20% de la población joven masculina — una categoría que reconoce el aporte de quienes realizan trabajos no pagos, muchas veces vinculados al cuidado o a economías familiares.

🔸 La tasa de desempleo juvenil casi triplica la de las personas adultas, e incluso cuando acceden al empleo, la mayoría lo hace en condiciones de informalidad.

🔸 Las brechas de género y etnia persisten con fuerza: las mujeres jóvenes y las juventudes indígenas y afrodescendientes enfrentan mayores barreras estructurales.

Para avanzar hacia una situación diferente para los jóvenes recomiendo lo siguiente:

1. Identificar datos de valor que permitan avizoran de donde partimos

   
   

Para pensar propuestas con base sólida, es clave seguir aprovechar en los datos disponibles en cada uno de nuestros países. En el caso de Ecuador, recomiendo consultar las publicaciones y estadísticas abiertas del Observatorio Laboral de Fundación Gobierna. Desde allí se generan insumos que permiten fundamentar diagnósticos y diseñar iniciativas con respaldo técnico.

2. Explorar de manera cualitativa las diferentes realidades de los jóvenes y sus barreras de acceso con un enfoque interseccional

   
   

La dimensión interseccional no puede quedar fuera. Es indispensable explorar de forma cualitativa las diferencias que los datos reflejan en términos de género, etnia y territorio. Lo que está en juego no es solo la inclusión laboral de “la juventud” en abstracto, sino el derecho al trabajo digno para juventudes racializadas, rurales y feminizadas, muchas veces invisibilizadas en los discursos de política pública.

3. Caminar hacia la organización y acción colectiva

Otro de los puntos discutidos en el webinario fue la falta de organización sindical juvenil. Frente a esto, vale destacar el trabajo de FES Ecuador, especialmente a través de sus escuelas sindicales, que apuestan por formar liderazgos jóvenes, fortalecer la acción colectiva y democratizar los espacios de representación.

4. Conocer las políticas actuales desde una perspectiva de ejercicio de derechos laborales

   
   

Durante el taller, sugerí la necesidad de una adecuada socialización de las políticas públicas vigentes. En los últimos años han emergido nuevas regulaciones laborales, y actualmente existe una medida específica para impulsar el empleo juvenil entre personas de 18 a 29 años. En el caso ecuatoriano, las políticas públicas no son un gesto simbólico: son el medio para viabilizar los derechos consagrados en la Constitución. Por tanto, el Estado tiene la responsabilidad de invertir en el reconocimiento, apropiación y difusión de estas políticas por parte de todos los actores involucrados.

4. Fomentar el dialogo tripartito con los jóvenes en el centro

   
   

Ahora bien, la socialización de las políticas existentes es solo un punto de partida. A lo largo del webinario se insistió en la importancia de que las juventudes estén en el centro de la creación de soluciones, reconociendo sus distintas realidades y capacidades de agencia.

En este proceso, las universidades pueden convertirse en espacios estratégicos para fomentar el diálogo tripartito entre juventudes, empleadores y Estado, articulando sus esfuerzos con organizaciones de la sociedad civil como las antes mencionadas. Un enfoque colaborativo, intersectorial y territorial puede hacer la diferencia.

💡 En síntesis: este es un momento propicio para pensar propuestas con más profundidad, más legitimidad social y más potencial transformador.

Si estás diseñando un proyecto de empleo juvenil y necesitas acompañamiento técnico, puedo ayudarte a estructurarlo, formular su justificación y construir una narrativa política clara.

Cuento con certificación PMP y una maestría en Desarrollo, lo que me permite combinar enfoque estratégico y sensibilidad territorial.

📩 Contáctame para trabajar juntxs en propuestas que combinen datos, contexto y acción.